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中国文翰写作事务所

管理规章制度

 

 

第一章 总 则

　　1.本制度是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

　　2.本制度解释权属文海写作事务所。

3.本制度自2010年1月1日开始实施生效。

4.本制度的制定，在遵纪守法的基础上，为健全管理制度和组织功能，保障各员工合法权益而制定。

　　5.凡本制度所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

　　6.本公司招聘的对象是资格符合的个人，无性别、地域、户口等区别。

7.本制度的相关规定如有不完善处，文海写作事务所有权根据实际情况进行修订。

 

第二章 聘用关系规定

一、试用期规定

新员工聘用设有一到三个月的试用期，如果在试用期间，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。

二、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

　　1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者。

　　2.被剥夺公民权利者。

　　3.通缉在案未撤销者。

　　4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者。

　　5.身体健康无法胜任工作岗位者。

　　6.患有精神病或传染病或吸用毒品者。

　　7.未满16周岁者。

　　8.政府法规定的其他情形者。

三、 应聘人员面试，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

　　1.本人最近一寸证件照片一张。

　　2.学历、职称证件、身份证复印件留存。

经面试甄选合格之应聘之员，未在通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

四、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。

　　1.在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者。

　　2.违反劳动合同或公司行为准则，经本公司认定情节重大者。

　　3.营私舞弊，私接业务，贪污受贿，对公司造成损害者。

　　4.故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜。

　　5.向未经授权的人透露公司的业务信息或保密资料。

　　6.无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者。

　　7.被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

8.本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

五、有下列情形之一的，本公司应提前15天书面通知当事人终止聘用关系：

　　1.员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的。

　　2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

　　3.公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让的。

六、本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

七、劳动合同

　　依据劳动法有关规定，及公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。

　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。

　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

八、离职规定

员工有要离职者，须提前15天呈书面申请书，完成一切交接工作，经批准后方可离职。未呈书面申请而缺勤者，以旷工处理。

第三章 薪酬规定

一、工资制度

公司实行基本工资加提成工资制度，效益与工资挂勾。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担。工资发放日期是每月的15日发放上个月工资，如有特殊原因需延期，则提前通知。

二、工龄奖

员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增50元，计入每月工资，累计年终发放。

三、发薪日

每月15日发放上个月工资。

四、工资计算标准

（一）计时工资

以基本工资+业务提成计算。计算方法为：基本工资÷26×出勤天数+提成=月薪资；如有特殊情况，加班费另计。

（二）计件工资

按计件定额工作，工资按业务量计算。对出勤不作严格要求。

（三）薪资调整

按个人综合业务能力、工作态度、工龄、学历、职位等各条件调整薪资。

表一：薪资计算标准

等级	最少工龄	职位	能力	基本工资	餐补	节补	月奖金	提成	工龄奖	年终奖
E级	试用期	普通员工	适应	700	100	50	无	无		无
D级	2-6个月	专业技术员	适应	700	100	50	150	10/千字		低
C级	6-12个月	专业技术员	熟练	800	100	50	150	15/千字		中
B级	12个月以上	技术骨干	精通	850	100	100	150	18/千字	50	中上
A级	12个月以上	技术管理主管	精通	950	100	100	150	20/千字	50	高
		业务管理主管	精通	1200	100	100	150	∕	50	高
无	不限	总经理或总助	精通	1500	100	100	无	无	无	分红
计件	不限	无	精通	无	无	100	150	见详表	无	无

注：1.上表的提成计算标准指论文类，商务类的写作提成为上述规定×2倍计算。2.月奖金以完成3篇以上硕士论文（3万字）或同等业务量为准，未达标完成者无奖金。

 

　　　　

第四章 纪律规定

　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

一、工作时间

1.公司实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。对全部以提成计工的人员可实行不定时工作制度。

2.公司上班时间分为夏季、冬季作息时间，冬季为：8：30～12：00，13：00～17：30。夏季为：8：30～12：00，13：30～18：00

3.法定假日安排如下：元旦1天、五一节1天、国庆节1天、端午节1天、中秋节1天。

二、工作纪律

1.遵纪守法，按规定出勤上班，不擅离职守、岗位。

　　2.养成良好的工作态度，按规定和要求完成工作任务。

3.服从大局，不无理拒绝工作安排、指令。

　　4.不私接业务，收受任何种类的贿赂，侵害公司的经济利益。

5.不滋事干扰公司的管理和业务活动。

6.保守公司资料，不泄露公司业务和管理机密，严格按公司规定操作业务。

　　7.不在工作时间内干私活。

　　8.团结协作，不侮辱、恐吓、殴打同事、主管等。

　  9.不在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为。

三、安全守则

　　1.本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

　　2.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害的发生。

　　3.员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

　　4.员工下班后，应关闭本人使用的电脑、显示器等有关用电器的电源，及自来水、饮水机等开关，保证用电安全，节约水电资源。

　　5.其它守则

四、奖励与处罚

（一）奖励

1.全勤奖。每月没有迟到、早退、缺勤者，发全勤奖30元。每月和工资一起发放

（二）处罚

员工违反下列规定之一者，进行处罚：

1.迟到30分钟及以上者、无故早退者，一次扣罚10元。

2.在工作岗位上睡觉者罚款20元。

3.在上班期间看与业务无关的书籍、报纸，或玩游戏者罚款20元。

4.考勤不打卡或代人打卡，罚款20元。

5.无故窜岗、离岗或干私活者罚款20元。

 

 

第五章 加班与请假

一、加班规定

（一）日常加班：

本公司日工作时间为8小时，周工作日为6天。如有特殊原因加班，按正常上班工资计算。晚上加班者补贴3元夜餐费。未经批准加班者无加班费。

（二）节假日加班

在法定节日加班的，除以正常上班工资计算外，加班员工每人另加20元/天。

（三）加班申请

加班须使用须书面申请，事前经部门经理批准，报部门经理备案。

二、请假规定

1.员工因病不能上班，应提前通知部门经理，递交书面申请，以便另行安排工作。每月可带薪请病假一天，病假须递交公司指定许可医院诊断证明，并经部门经理批准认可为有效。

2.员工有重要私事需请事假的，可申请无薪事假。

3.任何原因的事假最多不能连续超过去15天。无特殊原因而请假15天以上者以自动离职处理。

4.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

　　5.员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

　　6.未办有关手续而没有到勤的，视为旷工；处以每旷工一天罚款双倍工资处理。连续旷工3天以上，或一年累积旷工6日以上者，视为自动离职。